保健茶项目人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析保健茶项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额完成情况的分析10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本效益评估12二、 录用环节的评估12第五章 招募方式的选择15一、 内部招募的主要方法15第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业各项培训制度的起草18第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划的内涵与特征29二、 员工职业生涯规划信息的采集30第八章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33二、 绩效考评指标的类型36第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 绩效考评主体的分类和比较47第十章 员工福利管理分析56一、 员工福利预算的编制程序56第十一章 专项薪酬管理制度