保健茶公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理保健茶公司绩效管理xx（集团）有限公司目录第一章 薪酬管理4一、 市场薪酬调查的作用4二、 薪酬市场调查的程序6三、 进行岗位评价的基本原则9四、 岗位评价的主要步骤11五、 岗位评价所需信息来源12六、 岗位工资或能力工资的制定程序13第二章 行业背景分析15第三章 宏观环境分析17第四章 项目基本情况19一、 项目名称及建设性质19二、 项目承办单位19三、 项目实施的可行性21四、 项目建设选址22五、 建筑物建设规模22六、 项目总投资及资金构成22七、 资金筹措方案23八、 项目预期经济效益规划目标23九、 项目建设进度规划23第五章 公司基本情况26一、 公司简介26二、 核心人员介绍27第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的作用对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定