纸巾项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度纸巾项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 实耗工时的概念和意义6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的步骤7二、 劳动定额不定期修订9第四章 甄选应聘人员方法10一、 人格测试10第五章 人力资源的空间配置11一、 企业组织劳动分工与协作的方法11二、 人力资源配置的基本原理15第六章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20二、 选择企业员工培训方法的程序28第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32第八章 绩效考评方法40一、 行为导向型主观考评方法40二、 绩效考评方法的应用策略43第九章 绩效考评系统44一、 企业员工绩效申诉的处理44第十章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价结果误差的调整46二、 岗位评价所需信息来源48第十一章 岗位评价的基本步骤