精选优质文档-倾情为你奉上第二中学20122013学年度教职工考核方案一、指导思想为了充分调动广大教职工工作积极性、规范学校管理，加强学校师资队伍建设，提升广大教师的教学、教研、教育水平，实现教师“专业化成长”，大面积提高教育教学质量，根据市教育局下发的“河教字（2014）第22号”文件精神，为搞好我校教师专业技术职务考核工作，特制订如下考核意见。二、考核范围2013年9月1日至2014年8月31日期间，在我校正常工作的在编教职员工。三、考核领导组组长：副组长：成员：各年级、各处室负责人四、考核依据第二中学教师考核评价表第二中学一般行政人员和教辅人员绩效考核评价表五、办法和程序1、被考核人认真写出年度工作总结，并按照岗位职责考核量化要求自我评价等级。2、年级组、各处室根据附表确定每位教师或员工的量化考核等级。3、教研处对被考核人提出评价意见。4、学校考评领导组结合自评、年级组、各处室和教研处的评价，对被考核人做出终结性评价意见。5、将考核结果通知被考核人，由本人签署意见。6、上报教育局
