化妆品项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析化妆品项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员的形式6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的步骤9第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试11二、 情境模拟测试的应用12第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试的基本程序20第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27二、 前瞻性培训需求评估模型27第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 绩效考评指标的类型34第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38二、 结果导向型考评方法41第十章 员工福利管理分析47一、 员工福利计划的制订程