化妆品公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析化妆品公司人力资源分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 企业劳动定员基本原则6第三章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10二、 通过现行定额之间的比较来衡量11第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果信息的收集23二、 培训有效性评估的含义和作用28第八章 绩效考评方法33一、 结果导向型考评方法33二、 目的和要求38第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效指标