化妆品公司人力资源培训方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源培训方案化妆品公司人力资源培训方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析的程序5第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的基本程序10二、 面试的方法11第五章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 其他几种模型16二、 培训需求循环评估模型16第七章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18第八章 绩效考评指标与设计20一、 绩效考评指标的类型20第九章 绩效考评方法24一、 行为导向型客观考评方法24二、 目的和要求29第十章 员工福利管理分析31一、 员工福利的概念31二、 员工福利计划31第十一章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价结果误差的调整35