化妆品公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究化妆品公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员与其他相关概念的关系10二、 企业劳动定员基本原则18第四章 招募方式的选择21一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题21二、 选择人员招募方式的主要步骤22第五章 人力资源的空间配置24一、 改进过细劳动分工的方法24二、 工作轮班制度的概念和种类25三、 两班制27四、 三班制27五、 多班制28第六章 企业员工培训与开发课程33一、 培训课程设计的基本原则33二、 实施培训教学活动的注意事项35第七章 企业培训制度的建立与推行分析38一、 起草与修订培训制度的要求38二、 企业培训制度的含义39第八章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突41二、 绩效考评误差的含义和类型42第九章 绩效考评指标与设计49一、 基于不同维