化妆品项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析化妆品项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员基本原则7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10第四章 人力资源的空间配置14一、 企业人员配置的基本方法14二、 企业劳动分工15第五章 招募方式的选择19一、 实施内部招募与外部招募的原则19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的程序21二、 培训课程设计的项目与内容22第七章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业与职业生涯的基本概念36二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法36第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 综合型绩效考评方法40第九章 绩效考评系统42一、 减小绩效考评误差的方法42二、 绩效考评周期的确定44第十章 薪酬体系设计的前期准备49一、 薪酬体系设计的前期准备工作49第