CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理电致变色玻璃项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 薪酬体系2二、 薪酬体系设计的前期准备工作6三、 奖金制度的制定9四、 岗位工资或能力工资的制定程序13第二章 行业背景分析14第三章 公司概况16一、 公司基本信息16二、 公司主要财务数据16第四章 宏观环境分析18第五章 项目概况21一、 项目概述21二、 项目总投资及资金构成22三、 资金筹措方案23四、 项目预期经济效益规划目标23五、 项目建设进度规划23第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系（一）薪酬体系的概念体系是由若干有关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式，一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪（基本工资）的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。可见狭义的薪酬体系
