CMC.泓域咨询/薪酬管理白酒项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 工资支付保障3二、 最低工资的含义7三、 实施员工满意度调查的目的和要求8四、 工伤保险责任9五、 工伤认定10六、 组织岗位劳动安全教育11七、 职业安全卫生标准的内容和分类12第二章 公司基本情况16一、 公司简介16二、 核心人员介绍17第三章 宏观环境分析19第四章 项目概况20一、 项目概述20二、 项目总投资及资金构成22三、 资金筹措方案22四、 项目预期经济效益规划目标23五、 项目建设进度规划23第五章 行业背景分析24第一章 劳动关系管理一、 工资支付保障工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。劳动关系在本质意义上是一种劳动给付与工资的交换关系，因此，工资支付保障比最低工资制度对劳动权的保护和劳动关系的调整更进一步。因为它不仅限于确定最低工资，而且发展到全部工资及其工资支付行为。（一）工资支付保障主要包括工资支付的一般
