眼镜公司人力资源制度（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度眼镜公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11二、 工作岗位分析的程序14第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法18第六章 甄选应聘人员方法20一、 人格测试20第七章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 实施培训教学活动的注意事项23第八章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业与职业生涯的基本概念26二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26第九章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效考评主体的确定32第十章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效目标设置的原则34第十一章 岗位评价数据的处理38