能量饮料公司人力资源管理大纲（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理大纲能量饮料公司人力资源管理大纲目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员制定修订的新方法5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7第三章 甄选应聘人员方法8一、 人格测试8二、 兴趣测试8第四章 人力资源的空间配置10一、 加强现场管理的5S活动10二、 人力资源配置的基本原理14第五章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法19第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业各项培训制度的起草23二、 企业培训制度的基本结构33第七章 绩效考评方法35一、 行为导向型主观考评方法35二、 综合型绩效考评方法38第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效考评标准及设计原则42第九章 岗位评价数据的处理49一、 收集岗位评价有关信息的工作程序