能量饮料项目人力资源实施计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划能量饮料项目人力资源实施计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额修订的步骤8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 笔试的适用范围10第四章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19二、 培训前对培训师的基本要求20第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21第七章 绩效考评系统24一、 企业员工绩效申诉的处理24二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突26第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28第九章 专项薪酬管理制度的起草32一、 薪酬管理制度32第十章 市场薪酬调查分析35一、 薪酬市场调查的程序35二、 市场薪酬调查数据的分析方