CMC.泓域咨询/企业培训制度的建立衣柜项目企业培训制度的建立目录第一章 绩效考评指标与设计3一、 绩效目标设置的原则3二、 绩效考评指标的类型5第二章 行业背景分析9第三章 项目基本情况11一、 项目名称及建设性质11二、 项目承办单位11三、 项目实施的可行性12四、 项目建设选址13五、 建筑物建设规模13六、 项目总投资及资金构成14七、 资金筹措方案14八、 项目预期经济效益规划目标14九、 项目建设进度规划15第四章 宏观环境分析17第五章 公司简介18一、 公司基本信息18二、 公司简介18第一章 绩效考评指标与设计一、 绩效目标设置的原则绩效目标简单地讲就是绩效指标与绩效标准的综合形式，即组织希望员工各项指标达到的预期程度。为了确保绩效目标切实有效，在绩效目标设计时需要把握好SMART原则。（一）明确具体的（Specific）明确具体，是指绩效目标应该尽可能明细化、具体化。绩效目标对员工的工作具有引导作用，组织只有将对员工的
