CMC.泓域咨询/人员招聘与配置固态电池项目人员招聘与配置目录第一章 员工培训2一、 员工职业生涯规划的准备工作2二、 职业生涯发展的基本理论6三、 培训需求分析的含义7四、 培训需求循环评估模型8五、 职业与职业生涯的基本概念9六、 职业生涯规划的内涵与特征10第二章 项目基本情况12一、 项目名称及投资人12二、 结论分析12第三章 宏观环境分析15第四章 行业背景分析16第五章 公司概况19一、 公司基本信息19二、 公司主要财务数据19第一章 员工培训一、 员工职业生涯规划的准备工作（一）分析员工职业生涯规划的影响因素企业各级主管要有效地对员工职业生涯规划进行管理，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展进行适当的调整。具体应从以下几个方面进行分析。1、个人方面。（1）心理特质。每个人都有独特的气质和个性，包括智力、情绪、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。（2）生理特
