奶茶公司人力资源规划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划奶茶公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 人格测试3二、 能力测试3三、 外部招募的主要方法4四、 企业劳动分工11五、 企业员工工作任务的指派方法14六、 审核人工成本预算的方法14七、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。17第二章 行业背景分析19第三章 公司简介21一、 基本信息21二、 公司简介21三、 公司主要财务数据22第四章 项目概况24一、 项目概述24二、 项目总投资及资金构成26三、 资金筹措方案26四、 项目预期经济效益规划目标26五、 项目建设进度规划27第五章 宏观环境分析28第一章 人员招聘与配置一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因