奶茶公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析奶茶公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 用实耗工时来衡量9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10第五章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 情境模拟测试11第六章 企业员工培训与开发课程14一、 培训课程设计的程序14第七章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16第八章 绩效考评指标与设计18一、 绩效考评指标的类型18第九章 绩效考评方法22一、 综合型绩效考评方法22二、 结果导向型考评方法23第十章 岗位评价数据的处理29一、 岗位评价所需信息来源29第十一章 市场薪酬调查分析30一、 市场薪酬调查数据的分析方法30第十二章 岗位评价数据的处理33一、 岗位评价所需信息来源33第十三章 职业