奶茶项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析奶茶项目人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额完成情况的分析8第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 情境模拟测试的应用11第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第五章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业各项培训制度的起草20二、 企业培训制度的执行与完善30第六章 员工职业生涯规划信息采集32一、 职业与职业生涯的基本概念32第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评标准及设计原则33第八章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的比较39二、 行为导向型主观考评方法39第九章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬体系43二、 薪酬体系设计的前期准