CMC.泓域咨询/绩效考评方法奶茶公司绩效考评方法目录第一章 员工福利管理分析2一、 员工福利管理2二、 员工福利的类别和内容3第二章 行业背景分析17第三章 宏观环境分析19第四章 项目简介23一、 项目名称及项目单位23二、 项目建设地点23三、 建设规模23四、 项目建设进度23五、 建设投资估算23六、 项目主要技术经济指标24第五章 公司简介26一、 基本信息26二、 公司简介26三、 公司主要财务数据27第一章 员工福利管理分析一、 员工福利管理员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和支付形式以及实施对象，并对福利政策的实施效果进行评估等一系列管理活动。（一）员工福利管理的主要原则1、合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。2、必要性原则。对于国家和地方规定的福利条例
