奶茶项目应聘人员的初步甄选（模板）.docx

CMC.泓域咨询/应聘人员的初步甄选奶茶项目应聘人员的初步甄选xx有限公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施3一、 面试的内容3二、 面试提问的技巧3第二章 公司简介9一、 公司基本信息9二、 公司简介9第三章 项目基本情况11一、 项目名称及投资人11二、 结论分析11第四章 行业背景分析14第五章 宏观环境分析16第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的内容值得一提的是，现代社会的面试已经超越最初面对面交谈的简单含义而赋予了更多的内容，不断推陈出新，形式多样。例如，突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式，通过人们精心设计，在特定场景下，与应聘者进行面对面的交谈与观察，客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用应聘者作出判