干式变压器公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析干式变压器公司人力资源分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 企业人力资源费用的构成3二、 审核人力资源费用预算的基本程序5第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6第三章 招聘评估指标的统计分析7一、 招募环节的评估7二、 成本效益评估7第四章 人力资源的空间配置9一、 劳动环境优化的内容和方法9二、 工作轮班制度的概念和种类11三、 两班制13四、 三班制14五、 多班制15第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的技术20第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业各项培训制度的起草24第七章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理43第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效目标设置的原则45二、 绩效指标体系的设计要求47第九章 专项薪酬管理制度的起草50一、 薪酬管理制度50二、 薪酬管理制