CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理干式变压器公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 面试环境的布置2二、 招募环节的评估2三、 招聘活动过程评估的相关概念3四、 外部招募的主要方法6五、 实施内部招募与外部招募的原则13第二章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第三章 行业背景分析18第四章 公司基本情况20一、 公司简介20二、 核心人员介绍20第五章 宏观环境分析22第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试环境的布置面试的环境应该舒适、适宜，有利于营造宽松的气氛。握手、微笑、简单的寒暄、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度，以及没有令人心烦意乱的噪声，这些都能起到作用。面试的环境必须是安静的。许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试的场所，但难免遇到意外的电话、工作方面的干扰等。因此，一些小型的会议室也是不错的面试场所。在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与应聘者的位置如何安排，面试中
