干式变压器项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析干式变压器项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 劳动定额不定期修订3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业人力资源规划的分类5第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 笔试的特点7二、 笔试的适用范围7第四章 招募方式的选择9一、 内部招募的主要方法9二、 参加招聘会的主要程序11第五章 企业培训制度的建立与推行分析14一、 企业培训制度的基本结构14二、 企业培训制度的执行与完善14第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训课程的实施与管理16二、 企业员工外部培训的实施19第七章 绩效考评系统21一、 企业员工绩效申诉的处理21二、 绩效考评周期及其影响因素23第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效指标体系的设计要求26二、 基于不同维度的绩效考评指标设计27第九章 员工福利管理分析32一、 员工福利的概念32第十章 市场薪酬