感冒中成药公司员工职业生涯规划与管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理感冒中成药公司员工职业生涯规划与管理xxx投资管理公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 绩效薪酬体系设计3二、 技能与能力薪酬体系设计4三、 薪酬管理制度的类别7四、 薪酬管理制度8第二章 行业背景分析12第三章 公司简介14一、 公司基本信息14二、 公司简介14第四章 宏观环境分析16第五章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第一章 薪酬制度管理一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：对员工行为和成果难以进