求 职 信一、基本知识 （一）求职信的涵义和用途 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的 单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的 书信。 （二）求职信的特点 1.针对性 针对性体现在三个方面： 一是针对用人单位的实际情况；二是针 对读信人的心理；三是针对自己的实际情况 。 2.自荐性 毛遂自荐，恰当介绍自己 3.竞争性 由择人与择业的双向选择机制决定（三）求职函的类型 1.应聘式求职信 根据用人单位的招聘条件而向进行自我介 绍。 2.非应聘式求职信 不知对方单位是否要人，迳投过去的求职 信。二、求职信的结构和写法 （一）称谓 对国有企事业单位的称谓：单位名称或单位的人 事处（组织人事部）。 对民营、私营或合资独资企业的称谓：公司老板 或人事部负责人。 （二）正文 导言 求职、应聘的缘由。 也有的求职信不写导言。 主体 内容通常包括： （1）个人的学历、年龄、专长、经历、业绩； （2）个人的志向、兴趣、性格； （3）求聘的工种、职位； （4）待遇要求（也可不写）； （5）通联地址、电话、电子邮箱等。结尾 诚恳表达希望被录用的愿望， 如： “希望领导给我一次面试的机会”、“盼 望答复”、“静候
