女士内衣项目人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析女士内衣项目人力资源战略分析xx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平的概念和种类4二、 通过现行定额之间的比较来衡量5第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6第三章 人力资源的空间配置7一、 企业人员配置的基本方法7二、 工作轮班制度的概念和种类8三、 两班制10四、 三班制10五、 多班制12第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的基本程序16二、 面试提问的设计17第五章 企业员工培训与开发课程20一、 实施培训教学活动的注意事项20第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22二、 职业与职业生涯的基本概念23第七章 绩效考评方法24一、 行为导向型主观考评方法24二、 绩效考评方法的应用策略27第八章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评过程