苏打水项目员工福利管理分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工福利管理分析苏打水项目员工福利管理分析xxx有限责任公司目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3二、 岗位评价结果误差的调整3第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 项目基本情况8一、 项目名称及建设性质8二、 项目承办单位8三、 项目实施的可行性9四、 项目建设选址10五、 建筑物建设规模11六、 项目总投资及资金构成11七、 资金筹措方案11八、 项目预期经济效益规划目标12九、 项目建设进度规划12第四章 行业背景分析14第五章 宏观环境分析16第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获