感光干膜公司人力资源整体解决方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案感光干膜公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5二、 用实耗工时来衡量5第三章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额不定期修订6第四章 招募方式的选择8一、 参加招聘会的主要程序8二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第六章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求分析的含义14二、 培训需求循环评估模型14第七章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 个入职业生涯规划的含义18第八章 绩效考评方法20一、 绩效考评方法的比较20第九章 绩效考评指标与设计21一、 基于不同维度的绩效考评指标设计21二、 绩效考评指标的类型24第十章 岗位评价数据的处理29一、 收集岗位评价有关信息的工作程序29