无糖食品公司企业劳动定额定员管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理无糖食品公司企业劳动定额定员管理xxx（集团）有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 笔试的适用范围3二、 利用简历甄选应聘人员的方法3三、 招聘成本效益评估5四、 面试环境的布置6第二章 宏观环境分析7第三章 公司简介9一、 公司基本信息9二、 公司简介9第四章 行业背景分析11第五章 项目基本情况13一、 项目名称及投资人13二、 结论分析13第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能