水泥公司人力资源管理大纲（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理大纲水泥公司人力资源管理大纲目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 行业背景分析7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员传统的制定修订方法14二、 劳动定员传统的制定修订方法16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试提问的设计19二、 面试的基本程序21第六章 人力资源的空间配置23一、 工作地组织23第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训与开发项目设计的原则25第八章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训有效性评估的含义和作用28二、 培训有效性评估的方法31第九章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效指标体系的设计要求37第十章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 绩效