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CMC.泓域咨询/人力资源研究离子交换膜公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5二、 现代劳动定额的发展趋势5第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 修改劳动定额的方法11第四章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 内部招募的主要方法13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训与开发项目设计的原则17二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的内容27二、 培训效果信息的收集30第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 结果导向型考评方法37第九章 绩效考评系统43一、 减小绩效考评误差的方法43二、 绩效考评主体的分类和比较45第十章 薪酬体系设计的前期准备54一、