轮滑鞋公司绩效管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理轮滑鞋公司绩效管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利计划的制订程序3二、 岗位评价的主要步骤7三、 设计单项薪酬管理制度的基本程序8四、 奖金制度的制定8第二章 宏观环境分析14第三章 公司概况15一、 公司基本信息15二、 公司主要财务数据15第四章 行业背景分析17第五章 项目简介19一、 项目名称及项目单位19二、 项目建设地点19三、 建设规模19四、 项目建设进度19五、 建设投资估算19六、 项目主要技术经济指标20第一章 薪酬管理一、 员工福利计划的制订程序目前，许多人希望企业最大限度地提供与员工需求相匹配的福利。由于大部分福利与员工业绩无关，因此，有相当一部分企业减少了面向全员的福利的支付。但是这样做的弊端是使一些员工失去了对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。在学术界和企业界一直都存在高福