钒项目人力资源研究（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究钒项目人力资源研究目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 劳动定员的形式8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11二、 工作岗位分析的程序14第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第五章 人力资源的空间配置21一、 劳动环境优化的内容和方法21二、 企业劳动分工23第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第七章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 起草与修订培训制度的要求37第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评误差的含义和类型39二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理45第九章 绩效考评方法47一、 目的和要求47二、 绩效考评方法的比较4