1、12011 年度工会工作目标管理考核表考核项目 序号 考核内容工作对应部门基本分值 评分标准考评分备注1深入开展党工共建创先争优活动，落实领导责任、加强舆论宣传、树立先进典型、强化督促检查组织部 6建立相应领导机构和工作机构得 2 分，以创先争优推动工会工作成效明显得 4 分2加强工会组建，扩大覆盖面。区县和开发区企业建会率达到 80%以上，职工入会率达到市总下达的目标任务；局（产业）工会企业建会率达到 95%以上，职工入会率达到市总下达的目标任务组织部 10建会率达到目标要求得 5 分，职工入会率完成市总目标任务得 5分3 积极开展“职 工之家” 创建活 动，增 强基层工会活力 组织部 3建
2、家活动有计划、有部署得 1 分，普遍开展建家活动得 1 分，基层工会作用发挥明显得 1 分组织建设自身建设4积极开展工会干部教育培训，有计划、有部署、有安排；认真完成全年教育培训任务和市总调训任务组织部 3教育培训有年度计划得 1 分，完成年度培训任务得 1 分，完成市2总调训任务得 1 分5 建立健全经审组织，经审组织同步组建率达 98%以上经审办 3 同步组建率达标得 3 分，未达标不得分6 建立健全女职工组织，女职工组织同步组建率达97%以上女工部 3 同步组建率达标得 3 分，未达标不得分7不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面，建会企事业单位 60%以上建立劳动争议调解组织法律部
3、3建立劳动争议调解组织达标得 3分，未达标不得分8加强信息工作，及时报送相关信息、材料， 积极参与市总组织的有关会议、活动办公室组织部4根据信息报送数量和录用情况及市总会议签到情况综合打分9加强调查研究，按时完成市总委托调研课题或调研任务，每年至少提交 1 篇调研成果研究室 3建立相应调研工作部门得 1 分，积极申报并按时完成市总委托调研课题得 1 分，提交 1 篇以上调研报告或论文的得 1 分10努力提高工会法人资格登记率，基层工会法人资格登记率达 90%以上，其中 25 人以上的基层工会法人资格登记率达 100%法律部 3法人资格登记率达标得 1 分，25人以上的基层工会法人资格登记率达标
4、得 2 分311大力推进集体协商机制，建会企业 80%以上建立集体合同制度、60% 以上建立工资集体协商制度，同步推进女职工等专项集体合同，同步签订率达 88%以上法律部女工部 10集体合同制度达标得 4 分，工资集体协商制度达标得 4 分，女职工专项合同达标得 2 分12大力推进职代会制度建设，公有制企事业单位实现全部建制，非公企业职代会建制率达建会企业 80%以上，区域性、行业性职代会建制率在上年基础上提高 30%。职代会提案制度、巡视制度、职工代表工作制度和质量评估制度等作用发挥明显民管部 5有推进的工作目标、措施，取得很好成效的得 1 分；建制率符合目标要求得 2 分；所属企事业单位职
5、代会各项工作制度运作有成效，其经验值得普遍推广的得 2分制度机制建设13积极推行厂务公开制度建设，公有制企事业单位100%推行厂 务公开，非公企业厂务公开达到 80%以上民管部 3有推进厂务公开民主管理目标、措施，并付诸实施，取得明显成效的得 1 分；建制率符合目标要求的得 1 分；所属企事业单位推进工作有成效，其经验值得普遍推广的得 1 分414督促企事业单位按时、足额为职工缴纳社会保险费和公积金，参保率和缴交率达 100%保障部 3 达标得 3 分，未达标不得分15大力开展职工职业培训、职业介绍、 创业帮扶、就 业援助等活动，就业援助服务成功率达 25%以上保障部 3 达标得 3 分，未达
6、标不得分16大力开展工会“ 帮困送温暖 ”和“金秋助学”活动，建立帮困基金，组织职工“一日捐”，困难职工建档率100% 保障部 3全面实施各项活动并取得明显实效得 3 分，效果一般得 2 分，困难职工建档率不达标整项不得分维权维稳工作17广泛组织职工参加工会互助互济活动，当年职工参加“在职住院 补充医疗保障 计划” 达 60%以上；退休职工参加“退休 职工补充医 疗保障计划” 达 80%以上；职工参加“特重病保障 计划 ”达 20%以上；女职工参加“女职工特重病保障 计划 ”达 15%以上；职工或从业人员参加“ 从业人员意外 伤残” 和“职工团体意外伤残”互助保障 计划达 25%以上保障部 3
7、5 项计划参保率全部达标得 3 分，前 4 项计划参保率达标得 2 分518认真做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作，进一步做好全国、上海市劳动模范管理服务工作经济工作部5做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作得 1 分；做好全国劳模“三金 ”、市劳模特困金的申报工作，按时按要求发放得1 分；建立健全劳模管理组织网络并正常开展工作，组织劳模疗休养体检、帮困等工作得 2 分；做好劳模日常管理工作，按时报送劳模动态信息得 1 分19深入开展“安康杯 ”竞赛，加强安全生产和劳动保护监督检查，及时上报重特大安全生产事故经济工作部
8、3积极组织本地区（系统）“ 安康杯 ”竞赛，且覆盖面大于 80%得 1 分；认真做好劳动保护工作得 2 分；发生较大以上事故，2 小时以内未上报的扣 2 分620进一步推进劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达 95%以上，非公企业创建率达60%以上，积极推进街道、 镇和工业园区和谐劳动关系的创建民管部 4成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推进思路和工作目标的得 2 分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，经验具有普遍推广价值的得 2 分21切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席认真履行“第一报告人 ”职责，及时上报和化解群体性突发事件法律部办公室 5切实发
9、挥工会维稳组织网络作用得 1 分，工会主席认真履行“第一报告人”职责 得 1 分，及时上报和化解群体性突发事件得 3 分服务22全面施行“培 训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能登高行动，职工获初级以上技能等级证书达60%以上，中高 级工和技师比率逐年增长经济工作部3积极开展具有针对性的技能比赛得 1 分，职工技能等级有显著提高得 1 分，高技能人才培养有规划、目标和措施得 1 分723积极推动群众性科技创新、节能减排活动、深入开展群众性“五小 ”活动和合理化建 议活动及节能减排义务监督活动经济工作部4群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5 分，开展群众性“五小”活
10、动和合理化建议活动得 1.5 分，建立并完善节能减排义务监督员制度积极开展节能减排义务监督活动得 1 分24以创建“工人先 锋号” 为载 体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设经济工作部3“工人先锋号 ”创建和劳动竞赛 推进有力、成效显著得 2 分，班组建设有内容、有活动、有成效得1 分职工提高素质25深入推进职工素质工程，促进职工全面发展，其中学习型企事业单位创建率达 70%以上宣教部 4推进素质工程有年度实施意见得 1 分，开展形势任务教育、职业道德建设、精神文明创建得 1分，开展“ 创争”活动、 读书活动得 1 分，开展职工心理援助和思8想政治工作得 1 分26足额提取职工教育经费，纳入
11、集体合同条款和职代会报告程序，确保 60%的职工教育经费用于一线职工培训宣教部 2每年足额提取教育经费并有 60%以上用于一线职工得 1 分，提取使用情况纳入集体合同并向职代会报告得 1 分27 加强职工文化建设，确保每年开展文体活动，有 资金保障宣教部 3建有职工文体协会得 1 分，自建或指导基层加强职工文体活动场地建设得 1 分，每年至少举办 1项职工文化或体育活动得 1 分28 加大工会经费收缴力度，足额上缴经费并持续增长 财务部 7完成经费上缴考核基数得 4 分，上缴经费在市总考核基数上增长得 7 分财务经审工作 29 建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机制， 财务部 2 建立工会经费大额度使用和专项9严格工会财务制度，规范合理使用工会经费 资金管理决策机制得 1 分，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费得 1 分30健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化；认真开展预、决算执行情况和专项资金等各项市总下达的工作目标任务经审办 4开展各项审计工作得 2 分，未按规定开展审计工作缺一项扣 1 分；参加经审工作规范化建设考核得 2 分合计 120创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值主席室“两个普遍”等重点工作取得突破性 进展或成绩突出的主席室加分项荣获全国先进称号的；出色完成市总交办的各项任务的总 计
