1、CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份中国公共关系业2006年度调查问卷为准确反映当前公共关系服务市场的运行态势，正确评价 2006 年度中国公共关系业的发展状况，提供积极的行业发展指引，我们自 2007 年 1 月 15 日起对以京、沪、穗三地为主的全国公共关系专业市场进行为期一个月的调查活动，由研究发展部和公关公司工作委员会组织实施， 国际公关杂志协助。我们将通过问卷回收、核实数据、统计分析等流程，最终形成中国公共关系行业2006 年度调查报告 ，并产生 2006 年度 CIPRA TOP 20 公司和最具成长性公司两个榜单。填表说明：本次调查
2、范围仅限于中国大陆境内的专业机构及其业务；所涉及的业务只限于公共关系服务，不包括广告业务，所填报数据剔除广告及所有非公共关系业务；填报人须为公关公司主要负责人！请用电子文本方式直接填写本问卷，以便文件传输和保存！ 我们承诺对贵机构所提供的数据作保密处理并承担责任！填表人应如实填报数据并确保填报信息的准确，一经发现虚假即取消资格！欢迎监督和举报！ 关于 CIPRA TOP 公司排行榜的评审说明CIPRA TOP 排行榜是中国国际公共关系协会 2001 年创设的年度公关代理商榜单，包括 TOP10 国际和 TOP10 本土两个榜单，上榜公司为年度 10 强公司，依据被访者提交的调查数据和考察核实，
3、从营业收入、人员规模、品牌影响等六个方面综合评价产生。为促进国际公司和本土公司的融合发展，自 2006 年度调查开始， “TOP10 国际”和“TOP10 本土”两榜合一，统称“CIPRA TOP20”排行榜，上榜公司统称为 2006 年度 “CIPRA TOP20”公司 ，即中国公共关系市场“综合实力 20 强”公司。评选范围：所有参与本次调查、提交完整数据的公共关系公司评选标准：以营业收入、人员规模、品牌影响、服务网络、客户情况和专业技术等六个指标进行综合评价。评选方法：群发目标公司及网上公告邀请，目标样本 100 家；回收调查数据，结合实地考察核实，以“营业收入”和“人员规模”两项指标为
4、主要考核因素，制定入围门槛；再综合考虑上述其他四个指标产生最终结果。上榜公司应具有良好的业界口碑，在总部之外还有其他办事机构，客户情况和服务手段较为综合。排名方法：上榜公司排名不分先后，按公司品牌英文名顺序排序。为鼓励更多公司快速成长和健康发展，本次活动还将评选出 10 家 2006 年度最具成长性公司 ，上榜公司为经营具一定规模、近三年成长性较好、规范发展的新锐公司。评选范围：参与本次调查、提交完整数据、2000 年以来成立的公共关系公司评选标准：参照“CIPRA TOP20”，重点考察近三年特别是 2006 年度营业增长情况评选方法：参照“CIPRA TOP20”标准，以“营业收入”和“人
5、员规模”两项指标为主要考察因素，制定入围门槛；重点考察最近三年的营业增长（营业收入增长率） ，特别是 2006 年度的增长情况，最终评选出 10 家“CIPRA TOP20”之外的成长性较好的公司。上榜公司应具有一定的营业规模和良好的业内口碑。排名方法：上榜公司排名不分先后，按公司品牌英文名顺序排序。（本评审标准和评审办法由中国国际公共关系协会公关公司工作委员会审定）CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份特别声明如被访者未在规定时间内提供有效数据，或提供虚假信息，或人为干扰调查等行为导致贵公司行业名誉受损，我协会不承担任何责任。本活动解释权归中国国
6、际公共关系协会研究发展部。请回复： 中国国际公共关系协会研究发展部桑玉欣小姐电话：（010）6809577780 传真：（010）68095775Email：caitlin_CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份填表人信息联 系 人： 职 务： Email： 联系电话： 手 机： 企业性质：（在所选项用“蓝色”予以标明）外商独资 外商代表处 合资企业 国有独资 有限责任 股份企业 其他填表人声明：问卷回执代表本公司的意志，所提供的信息真实、准确、有效！请保密处理。CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份公
7、司基本信息1公司名称： 公司品牌： 地 址： 邮政编码： 电 话： 传 真： 网 址： 开业时间： 联 系 人： 职 务： Email： 公司在中国大陆境内总部所在地为 ；分公司 ；办事处 。A 北京；B 上海；C 广州； D 成都；E 深圳；F 重庆；G 大连；H 青岛；I 昆明；J 西安；K 其他 （选择并提交下列格式的联系方式） 。分支名称： 开业时间： 地 址： 邮政编码： 电 话： 传 真： 联 系 人： 职 务： Email： 分支名称： 开业时间： 地 址： 邮政编码： 电 话： 传 真： 联 系 人： 职 务： Email： 2公司现有员工人数 （其中总部人数 ） ，管理团队人
8、数 ；专业人员（行政及辅助人员除外）人数 ；女性员工所占比例 。3本年度新增员工人数 ；流失员工人数 ；员工平均年龄 岁；人均周工作时数 小时；人均年培训时数 小时。4本年度公司员工月平均工资：RMB 元，新人转正工资： RMB 元，客户经理月平均工资：RMB 元。 （只需提供大致数据） 。5本年度公司主要客户： ； 外资客户所占业务比重 。日常代理客户数 ，所占业务比重 ， 6本年度营业额：RMB 万元，营业收入（扣除第三方费用）： RMB 万元，年营业收入增长 。人均营业收入：RMB 万元。7公司主要收入来源及其业务比重：顾问咨询（ ） 、传播策略（ ） 、活动管理（ ） 、媒体执行（ ）
9、 、其他（ ） 。82006 年度重大的公司事件和最能体现专业水平的客户项目（请标明服务类别）：CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份；。 CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份经营管理状况1. 我公司本年度前五项主要业务领域及所占业务比重（请按业务量大小排序注明）： _，_；_，_；_，_；_，_；_，_。A. IT（包括计算机软硬件及其外设）B. 通讯（包括手机等通讯类产品）C. 互联网服务（包括网站及其相关服务）D. 耐用消费品（包括汽车、家电）E. 日用消费品（包括快速消费品）F. 医疗保健G.
10、 一般制造H. 房地产I. 金融（金融机构及其相关产品和服务）J. 文化体育K. 政府/非盈利机构L. 其他_ _（请注明）2. 我公司本年度在下列新的服务领域取得重要进展（顺序标明前三项）：_ A. 医疗保健B. 公用事业C. 金融D. 房地产E. 文化体育F. 政府/非盈利机构G. 农业H. 能源I. 商业J. 其他_ _（请注明）3. 我公司本年度在下列新的服务手段上取得重要进展（顺序标明前三项）：_A. 事件营销B. 娱乐传播C. 体育传播D. 环保公关E. CSR 项目F. 社会公益G. 奥运公关H. 文化传播I. 其他_ _（请注明）CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参
11、与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份4. 我公司对 2006 年度公关服务市场的评价？很好 较好 一般 不太好 很不好我公司对 2007 年度公关服务市场的预测？很好 较好 一般 不太好 很不好5. 我公司认为当前制约公司业务发展的主要因素为（顺序标明前三项）：_ A. 媒体环境B. 市场环境C. 人力资源D. 创新能力E. 服务网络F. 管理水平G. 服务经验H. 品牌声誉I. 其他_ _（请注明）6. 我公司认为影响未来中国公共关系市场格局的主要因素有（顺序标明前三项）：_A. 新媒体和新传播激发更多公关服务产品的涌现B. 国际公关公司收购步伐的加快可能形成新的市场格局C. 公共关系市场飞
12、速发展引来其他行业的投资热情D. 本土公关公司加快与国际市场接轨的步伐改变竞争格局E. 2008 年北京奥运会带来公共关系市场全面繁荣F. 全面开放导致投资者关系等新领域公关服务的迅速发展G. 公关人才培训市场严重滞后严重影响行业的健康发展H. 专业服务缺乏行业标准将导致市场恶性竞争的加剧I. 其他_ _（请注明）7. 我公司认为公关公司最重要的核心竞争力为（顺序标明前三项）：_A. 关系资源B. 服务创新C. 专业能力D. 服务标准E. 人力资源F. 知识管理G. 品牌声誉H. 流动资金I. 管理水平J. 服务网络K. 其他_ _（请注明）8. 我公司目前人力资源管理的现状及其思考（可多选）
13、：_ CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份A. 没有设立专门岗位负责人力资源事务，由行政部门或行政人员兼管； B. 已设立人力资源管理部门负责公司的招聘、薪酬、培训、绩效等工作；C. 公司的人力资源事务聘请专门的人力资源机构服务；D. 目前的薪酬制度和绩效考核完全凭经验，缺乏科学性； E. 正在着手建立一整套薪酬、培训、绩效等人力资源管理制度；F. 急需外部专业机构帮助建立较为科学的人力资源管理制度；G. 亟待行业能制定人力资源管理标准，推荐相关经验和模式；H. 非常乐意参加行业组织的人力资源管理调查，并愿意支付一定费用；I. 已建立较为规范的职
14、位标准和薪酬制度，不需要此类服务；J. 希望行业能定期发布本行业人力资源市场状况（尤其薪酬状况）报告；K. 其他_ _（请注明）9. 我公司目前的人员招聘途径（顺序标明前三项）：_A. 猎头公司物色；B. 业内人士推荐；C. 公司员工推荐；D. 网上招聘筛选；E. 院校招聘筛选；F. 应届学生应聘；G. 人才毛遂自荐；H. 报纸广告招聘；I. 杂志广告招聘；J. 行业活动猎取；K. 其他_ _（请注明）10. 我公司对新入行人才的主要选拔标准（顺序标明前三项）：_A. 学历文凭和资格证书；B. 熟练工作技能；C. 综合素质和修养；D. 外语水平和语言表达；E. 沟通交际能力；F. 公关专业知识
15、；G. 关系资源和背景；H. 逻辑思维能力；I. 工作态度和责任心；J. 学习能力和理解力；K. 其他_ _（请注明）品牌影响力测评本公司经慎重考虑，提名下列机构为 2006 年度中国公共关系市场具影响力的品牌： 。CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份从候选公司中选择标明序号，也可推荐其他公司（需注明） ；排名不分先后，20 个以内有效。其它推荐品牌：_ _。CIPRA年度调查年度调查CIPRA非会员单位参与调查，免费获赠全年国际公关杂志一份附：2006 年度中国公共关系市场品牌影响候选公司（按公司名称汉语拼音顺序排序）：1. 爱德曼国际公关（中
16、国）有限公司 2. 安可顾问有限公司3. 奥美公共关系国际集团4. 博达公关有限公司5. 博雅公共关系有限公司6. 道康公关顾问机构7. 迪思传播集团8. 东方仁德公关策划有限公司 9. 东方易为公关咨询有限公司10. 东方正隆公共关系咨询有限公司11. 福莱国际传播机构12. 高诚国际公关有限公司13. 广通伟业公关策划有限公司14. 海天网联公关顾问有限公司15. 霍夫曼公关公司16. 际恒公共关系顾问机构17. 嘉利公关顾问有限公司18. 凯旋先驱公共关系有限公司19. 开元世纪传播机构20. 科闻 100 公共关系（中国）有限公司21. 蓝色光标公共关系机构22. 朗明公关公司23.
17、灵思传播机构24. 罗德公共关系顾问（北京）有限公司25. 帕格索斯传播机构26. 普乐普公共关系顾问有限公司27. 普纳营销顾问机构28. 融创公关顾问有限公司29. 赛博方舟国际传媒30. 时空视点公关顾问有限公司31. 万博宣伟国际公关顾问有限公司32. 伟达（中国）公共关系顾问有限公司33. 西岸奥美公关策划有限公司34. 信诺传播顾问集团35. 新势整合公关顾问有限公司36. 宣亚国际公关有限公司37. 赢虎公共关系有限公司38. 成都宇修公共关系顾问机构39. 智扬公关顾问机构40. 哲基公关咨询服务有限公司说明：本候选名单依据 2005 年度行业调查数据及业内观察，从综合实力、业内口碑、行业参与度等方面综合考察，入选公司均具有三年以上司龄。 = 感谢贵机构参与本次调查 =
