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CMC.泓域咨询/人力资源系统分析壁纸项目人力资源系统分析目录一、 公司简介4二、 核心人员介绍4三、 确定劳动定额水平的基本原则5四、 现代劳动定额的发展趋势6五、 产品产量定额的统计范围和要求10六、 劳动定额完成情况的分析12七、 利用简历甄选应聘人员的方法13八、 面试环境的布置15九、 面试的内容16十、 选择企业员工培训方法的程序17十一、 企业员工培训与开发的各种方法20十二、 职业生涯发展的基本理论40十三、 员工职业生涯规划的准备工作42十四、 绩效考评指标的类型46十五、 绩效考评标准及设计原则49十六、 绩效考评周期及其影响因素55十七、 员工福利计划58十八、 福利管理的基本程序61十九、 岗位评价所需信息来源64二十、 收集岗位评价有关信息的工作程序64二十一、 签订集体合同的程序66劳动争议概述69（一）劳动争议的概念69劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所