CMC.泓域咨询/人力资源计划方案壁纸项目人力资源计划方案目录一、 审核人力资源费用预算的基本程序2二、 审核人力资源费用预算的基本要求2三、 劳动定员与其他相关概念的关系4四、 精益生产与5S管理12五、 改进过细劳动分工的方法15六、 企业人员招募的方式16七、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题22八、 组织职业生涯管理的含义和作用23九、 企业员工培训与开发的各种方法24十、 综合型绩效考评方法45十一、 行为导向型主观考评方法46十二、 基于不同维度的绩效考评指标设计49十三、 薪酬市场调查的主要方法53十四、 市场薪酬调查的基本概念54十五、 岗位薪酬体系设计55十六、 岗位评价结果误差的调整60十七、 劳动争议概述62劳动争议的协商解决66劳动争议的协商解决是处理劳动争议的一个独立程序。从诉讼和仲裁法学的视角考察争议或纠纷的协商解决是指权利的自力救济方式。所谓自力救济，是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量，
