超星尔雅学习通人力资源管理理论与实务题库（附答案） 超星尔雅学习通人力资源管理理论与实务题库（附答案） 1、行为锚定量表法适合的岗位包括： A.行政事务类岗位 B.后勤类岗位 C.服务类岗位 D.生产操作类岗位 正确答案：ABCD 2、以下属于行为导向量表法的是： A.图示量表法 B.行为锚定量表法 C.混合标准量表法 D.关键事件法 正确答案：BC 3、以下属于绝对评价法的是： A.量表法 B.配对比较法 C.目标管理法 D.关键事件法 正确答案：AC 4、以下属于相对评价法的是： A.量表法 B.排序法 C.描述法 D.人物比较法 正确答案：BD 5、以下属于非正式绩效沟通方式的是： A.走动管理 B.书面报告 C.一对一定期面谈 D.局域网沟通 正确答案：AD 6、以下属于正式绩效沟通方式的是： A.走动管理 B.书面报告 C.一对一定期面谈 D.团队定期会谈 正确答案：BCD 7、以下属于绩效目标 SMART 原则的是： A.明确具体 B.可衡量 C.可达到 D.区域限制
