精选优质文档-倾情为你奉上装饰公司绩效考核方法（一）奖罚制度 1、制定上班时间，根据公司工作实际情况而定。因公司工作需要，员工在规定工作时间以外为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。 2、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班。 3、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班津贴。津贴标准根据公司经济状况由总经理确定。4、每周上班第一天组织参加工作例会，员工一一对上周的工作总结以及对本周的安排，总经理做总结性发言。 （二）考勤制度 1、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。 2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10 分钟内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。 3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。 （三）请假制度 1、请假指在公司规定的工作时间内，职工因病
