精选优质文档-倾情为你奉上试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。答：（1） 价值取向差异使管理目标不同。（2） 管理对象行为取向的不同。（3） 公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。（4） 公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。（5） 公共部门与私人部门适用法律方面的差异。1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可
