精选优质文档-倾情为你奉上关于公司人员流失的调查报告调查目的和意义：针对近期公司员工队伍不稳定，员工大量提出辞职，员工流失率迅速攀高的情况，本月开始，采取和部门人员、车间人员交流、查阅相关资料等形式，对公司当前员工管理情况现有了一个初步了解，应该说，导致员工流失率高的原因是多方面的，这次员工大量提出辞职，是各种问题积累到一定程度的一次集中反映，现做这份调查计划书，深入了解员工离职的真正原因，寻找员工需求点，做好后期防范工作。调查方法：实地观察法、问卷调查法调查对象：常州XXX有限公司现在职所有员工调查时间：2016年10月25日2016年11月05日一、问题的提出人员是企业组成的基本单位,有人才有企业,没有人就无法组织企业活动,所以人力是企业的命脉,在某种意义上来说人力资源决定着企业命运,优秀的人才往往是推动企业发展的核心力量。企业想要在激烈的市场竞争中发挥优势,持续发展下去必须要有优秀的人才保驾护航。然而,2016年开年以来，公司内部不断有人员流失的情况出现，其比重已超出历年流失总和，必须对次问题引起重视。另外,企业在员工培养阶段,需要
