精选优质文档-倾情为你奉上2013年度部门量化考核方案 一、生产车间（一）考核组织与实施1、考核周期考核分为定期考核和不定期考核，定期考核包括月度考核和年度考核。月度考核时间为下月的1日至10日，年度考核为下一年度1月份的25日前。2、考核程序办公室负责考核的组织，由考核小组进行考核评价（考核小组由生产部、车间主任、财务部、技质部、库管员等组成）。副总审核考核结果。办公室汇总整理考核结果，将考核结果进行公示，并反馈至各车间。3、考核申诉被考核车间对考核结果持有异议或不清楚，可以直接到办公室进行询问，若仍有异议，可在考核结果公示后5个工作日内提出书面申诉，申诉内容应包括申诉事项和理由，由办公室进行处理。（二）考核内容1、考核内容及权重车间绩效考核的内容包括生产任务考核（30%）、生产质量考核（25%）、生产现场考核（10%）、安全生产考核（5%）及组织纪律考核（30%）。2、生产任务考核考核指标生产产量：完成生产部下达的计划任务。考核内容（1）根据生产部门下达的生产计划，拟制车间作业计划。（
