1、1江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案（2014 年 8 月七届四次教代会修改通过）一、指导思想以澄政办发【2009】102 号、澄人事【2009】41 号、澄政教【2009】49 号、澄政教【2010】1 号、澄教发【2013】1 号文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。实行按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，实现学校全面的、可持续的、
2、健康的、高位的发展。二、基本原则以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；立足现实、着眼未来；民主决策、科学合理；分类考核、简便易行。三、考核内容与办法（一）主要考核内容：1、师德师风。2 、工作态度与作风。 3、履职表现。4、教育教学实绩。5、班主任工作（二）主要考核办法：1、关于基础性绩效工资的考核办法基础性绩效工资按照市局对每位教师核定的标准逐月发放，但下列情况均影响到基础性绩效工资甚至奖励性绩效工资，具体考核办法为：（1）当月因事假工作不满 10 个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴；哺乳假期间岗位津贴减半发放。当月因病工作不满 10 个工作日的，岗
3、位津贴按以下标准发放：工作年限不满 10 年的发放 70%；工作年限满 10 年不满20 年的发放 80%；工作年限满 20 年及其以上的发放 90%。有上述情况之一者，年度考核最高等级为合格，同时视情况减发奖励性绩效工资。2（2）有下列情形之一者，师德师风考核为基本合格：A 、无合理、正当理由不服从工作安排的。B 、搬弄是非或散布不良言论影响学校稳定团结或发展的。C、有旷工或旷课情况的。D、经常有迟到、早退或中途离岗的。E 、工作不努力，不能较好履行岗位职责，造成教育教学效果差，学生或家长有较大反响的。基本合格人员，从下年度开学起按岗位津贴的 75%发放，满一年为止，并且年度考核最高等级为合
4、格，同时视情况减发奖励性绩效工资。（3）有下列情形之一者，师德师风考核为不合格：A 、师德师风达不到江阴市教师师德基本要求者。B、以非法方式表达诉求者。C 、干扰或严重影响正常教育教学秩序者。D、严重损害学生利益者。E、因失职渎职造成重大事故或造成严重社会影响的。F 、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的。G、从事有偿家教的。H 、因生活作风或工作作风在师生或社会上造成不良严重影响的。不合格人员，从下年度开学起按岗位津贴的 50%发放，满一年为止，并且年度考核为不合格，不发放奖励性绩效工资。2、关于奖励性绩效工资的考核与分配办法学校对奖励性绩效工资的总额分以下几类考核后实施分配：（1）各类津贴。
5、（2）名优骨干教师奖。 （3 ）考勤奖。 （4）工作量津贴。 （5）教育教学成果奖。 （6 ）年度考核奖。 （7）全员德育考核奖。 （8）安全工作考核奖。 （9）文明办公室建设奖。（1）各类津贴与考核、班主任岗位津贴。班主任岗位津贴的发放对象为在岗履职的班主任。岗位津贴由月津贴和考核奖（创星奖）两部分构成。对履行职责的班主任津贴，初中为每月 450 元，高中为每月 600 元，按规定当月发放，全年按 10 个月计算。在我校连续担任班主任工作 5 年（含 5 年）以上，每月基础津贴增加 15%；在我校连续担任班主任工作 10 年（含 10 年）以上，每月津贴增加30%；在我校累计担任班主任工作
6、10 年（含 10 年）以上，每月基础津贴增加 15%；在我校累计担任班主任工作 15 年（含310 年）以上，每月基础津贴增加 30%。考核奖（创星奖）从创建成功开始享受，每星每月给予 50 或 100 元的奖励，年终（期末）一次性发放。班主任享受岗位津贴后，不再另行计算工作量。班主任津贴发放办法见附件 1。、管理岗位津贴。对学校各类承担某一方面管理责任的教师，如年级组长、教研组长等设立相应的津贴，经考核后全年以 10 个月发放。标准如下：年级组长：基础津贴高中每月 720 元，初中每月 540 元，同时发放一定数目的考核奖。教研组长：人均每月 360 元。年级组长的基础津贴按月发放，考核奖
7、按学期考核后发放。教研组长的津贴按学期考核后发放。年级组长考核奖细则见附件 2，教研组长考核奖细则见附件 3。C、行政人员津贴。行政人员的职务津贴（含考核奖）的发放对象为实际在岗履行管理工作职责的学校中层以上行政管理人员（含各处室的主任助理） ，根据江阴市教育局的相关文件的规定执行，标准如下：副校级、中层正职、中层副职、主任助理分别为班主任津贴（含考核奖）的 1.7 倍、1.5 倍、1.4 倍、1.3 倍。其中行政人员的基础职务津贴每月发放，考核奖按年度考核后发放，全年以 10 个月计发，兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴计发，不重复计算（兼任班主任除外） 。其他考核、奖励与教师一致。
8、行政人员考核奖细则见附件 4。（2）名优骨干教师奖无锡市学科带头人以上(含名校长、无锡市德育带头人) 名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励；利港镇名师由镇政府考核奖励；其他骨干教师的奖励全部纳入学校奖励性绩效工资总量内。名优骨干教师考核奖励方案详见附件 5。（3）考勤奖为体现教师对日常出勤和在岗履职情况的考核奖励，特设4考勤奖，主要考核教师日常出勤、执行劳动纪律、参加各项学习和活动等方面的情况。教师考勤方案详见附件 6。（4）工作量津贴主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算包括本学科教学课时、作业与辅导课时等。学校根据实际情况，结合年级、学
9、科特点，确定合理的系数折算等效课时的方法计算工作量。同时，对学校安排的值班、节假日加班人员，给予一定的补贴。工作量津贴发放办法详见附件 7。（5）教育教学成果奖主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。对教育教学过程的考核，突出教学常规“六认真”要求，将常态下的课堂教学质量、学生和家长测评满意度等作为重要的考核依据。对教学效果的考核，突出对年级组、备课组和班级等团队的考核。对教育教学成果的考核，主要包括教师开展教育科研、发表论文、比赛获奖、指导学生获奖以及个人专业发展等。学校结合年度或阶段性工作重点，加大对重点项目的考核奖励力度。教育教学成果奖发放办法详见附件 8。（6）年度考核奖年度考核由学
10、期考核综合评定，每学期对教职工的德、能、勤、绩等几方面进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。年度考核奖金额按上级文件和奖励性绩效工资的额度确定。基本合格和不合格级不发放年度考核奖，甚至按上级文件规定，减发或不发奖励性绩效工资和下年度的基础性绩效工资。年度考核具体细则详见附件 9。（7）全员德育考核奖全员德育考核奖按学期对教师履行德育工作情况进行综合考核，考核结果为优秀、合格、不合格三个等第。优秀级发放奖金 200 元，合格级发放奖金 100 元。考核结果与年度考核等挂钩。5全员德育考核奖具体细则详见附件 10。（8）安全工作考核奖为维护学校安全稳定，增强广大教职员工安
11、全意识和安全工作责任感，自觉地将各项安全工作制度落到实处，有效地防止校园安全事故发生，努力创建“零死亡、零事故、零犯罪、零投诉”的“安全文明校园” ，特设立教职工安全工作考核奖。安全奖考核方案详见附件 11。（9）文明办公室建设奖为了加强师德师风建设，树立高尚的师德形象，深化学校教师的文明建设，切实做到为人师表，学校制定文明办公室星级考核条例并颁发相应奖金。该考核主要内容为：文明办公、文化建设、卫生保洁、安全节能、师德师风，采用逐月分工考核、学期总评的办法，评出不同的星级后进行相应的奖励，获五星级办公室奖金 200元/ 人，获四星级办公室奖金 150 元/人，获三星级办公室奖金 100元/ 人
12、，具体细则详见附件 12。四、考核对象市教育局核定的学校在编在册的正式教职工。五、有关说明1、奖励性绩效工资按市局核定的标准执行，上述各类津贴和名优骨干教师奖依学校确定的标准并考核后按实发放，考勤奖、工作量津贴、教育教学成果奖、年度考核奖、全员德育考核奖、安全工作考核奖和文明办公室建设奖的基数为学校奖励性绩效工资总额扣除各类津贴和名优骨干教师奖的余额，核算后进行分配。2、原各类考核、津补贴、奖金福利等与本方案相冲突的，以本方案为准。3、本方案经教代会通过并报教育局批准后实施。4、本方案解释权在校长室。附件 1：江阴市澄西中学班主任岗位津贴发放办法为深化学校内部改革，完善班主任考核制度，充分发挥
13、班6主任的主人翁作用，以创建常规管理星级班集体为主体，引领学生健康成长。特制订本办法。一、 班主任津贴分为基础津贴和考核奖（创星奖）两部分。二、 基础津贴发放办法：班主任能认真履行班主任职责，按时完成各项工作，班上无重大责任事故，初中每月发放 450 元，高中每月发放 600 元（全年按 10 月计算） 。在我校连续担任班主任工作 5 年（含 5 年）以上，每月基础津贴增加 15%；在我校连续担任班主任工作 10 年（含 10 年）以上，每月津贴增加 30%；在我校累计担任班主任工作 10 年（含 10 年）以上，每月基础津贴增加 15%；在我校累计担任班主任工作 15 年（含 10 年）以上
14、，每月基础津贴增加 30%。若出现重大责任事故、无故不完成学校、年级组安排的合理工作，视情节轻重分别给予扣除部分津贴、解聘等处理。处理意见由德育处提出，经行政会议或校长办公会议讨论决定。班主任工作职责由德育处负责制订。三、创星奖励发放办法：1、奖励项目：奖励项目分别为弘毅勤学、文明礼仪、卫生健康、明理慎行、军营风景等五星。前四星各 50 元/月，军营风景 100 元/月。2、创星程序：（1）制订方案：每学年（学期）初，由班主任和学生根据学校各项星级标准，讨论制订本班各星创建方案，勤学弘毅创星方案开学后一个月内提交政教处备案，其余四星创建方案在开学二周内提交政教处备案。（2）申报考核：根据学校星
15、级标准，自评达到要求，可向政教处提出评估考核申请，评估考核时间由政教处确定。政教处组织人员进行评估考核。弘毅勤学之星分期中、期末两次考核，其余的四星每月考核。考核合格即创星成功，今后复评合格可连续持有。73、奖金发放：创星成功后，弘毅勤学之星，期中享受两个月，期末享受三个月。其余四星从当月起奖励，经复评合格可连续享受。创星奖年终（期末）一次性发放。4、摘星再创：创星成功后，政教处将连续对各班进行追踪考核，考核不合格，摘除该班级相应之星，并取消班主任相应奖励。摘星后可以再创。四、各星标准由德育处负责制订，在学年(学期)初公布。五、关于评选优秀班集体、优秀班主任的说明：1、优秀班集体的评选条件：（
16、1 ）按时提交优秀班集体创建方案。 （2 ）五星创建卓有成效。 （3 ）班级文化建设有特色。 （4 ）班级安全考核优良。2、优秀班主任从优秀班集体中遴选。本办法未尽事项由政教处负责解释。附件 2：江阴市澄西中学年级组长岗位津贴发放办法为加强年级组规范化管理，提高学校基层管理水平，引领年级组积极、有效开展各项工作，制订本办法。一、发放项目：1、基础津贴：初中部按 540 元/月发放；高中按 720 元/月发放。2、考核奖：考核奖由两部分构成，一是以年级组班主任考核奖（创星奖）的平均数乘以系数 0.8 进行发放；二是年级组长工作考核，分 A、B 两级，A 级 120 元/月，B 级 100 元/
17、月进行发放。二、发放办法：1、月津贴按月发放。2、考核奖在年终（期末）一次性发放。年级组长工作职责和考核办法由政教处负责修订。附件 3：8江阴市澄西中学教研组长津贴发放办法1、教研组长考核标准按江阴市澄西中学教研组长考核办法实施。2、教研组长每学期考核合格者按考核成绩分 A、B 两个等级，津贴标准为： A 级 2000 元、B 级 1700 元，考核不合格者不发给津贴。3、该津贴在年终（或期末）一次性发放。教研组长工作职责和考核办法由教务处负责修订。附件 4：江阴市澄西中学行政干部综合考评条例一、目的为了加强学校的干部管理，提高工作效率，激励和调动全部行政干部的积极性，进一步完善干部考核和聘用
18、办法，特制订本条例。二、考评细则1德（政治素质）满分 20 分A遵守学校规章制度，遵守法纪法规、社会公德、职业道德和家庭美德。出现违纪一次扣 10 分，情节严重一票否决。B注重职业道德，安心本职工作，维护集体声誉。违反江阴市教师师德师风条例一次扣 2 分。C坚持答问责任制，热心服务师生。出现学生或家长的有效投诉一次扣 2 分。D部门与部门及部门内工作相互协作。有不协作现象的一次扣 3 分。E廉洁自律，不谋私利，爱护学校财物。物资保管不当（损坏或丢失）一次扣 2 分，并追究相应责任。以权谋私依江阴市教育系统党风廉政建设责任制管理办法执行。F完成学校布置的学习、调研任务。不能完成的每次扣 5分。2
19、能（工作状况）满分 20 分A围绕学校工作计划，本部门工作有计划（开学二周内完成上交） 、有总结（学期结束前一周上交） ，不达要求每项扣 39分。对照计划检查完成情况，没按计划完成每项扣 2 分。B及时完成党支部校长室布置的临时任务。没及时完成每次扣 3 分。C部门内部无违章违纪事件、责任事故及安全事故发生。有一次扣 5 分，并视情况追究相应责任。D服从学校安排，按照教学常规完成教学任务。不服从安排扣 10 分。不能处理好教学工作和行政工作关系或教育教学效果欠佳扣 5 分-8 分。E期末各项考评、资料工作按时保质完成，并能及时归档。不能达成每项扣 2 分。3勤（劳动和活动纪律）满分 20 分A
20、不迟到、早退，出满勤，有事执行请假制度。迟到、早退、病假每次扣 0.2 分，事假扣 0.5 分。B准时参加学校组织的各种会议及业务学习。迟到、早退每次扣 0.2 分，缺席扣 1 分。C参加学校升旗仪式、党员活动、工会活动等。每缺席一次扣 0.5 分。D深入基层，积极为教职工办实事，服务态度好。上班时间不上网聊天、看电影、炒股、打游戏等。每违规一次扣 2分，教职工有效投诉一次扣 2 分。4绩（工作业绩）满分 40 分+加分A中层干部所负责部门工作或个人事迹被上一级行政部门表彰或在报刊、杂志及媒体上宣传报道，或者工作有创新，对学校的发展有积极的影响和推动作用。视级别每次加分 5-20 分不等。B实
21、施教职工民主测评，测评分最高为 40 分，最低为12 分。三、操作规定和办法1、校级领导的综合考评应由市教育局组织实施，故学校不自己组织考评。2、中层干部综合考评分平时和期末，平时由校长室成员、校务办公室、工会主席负责日常记载，进行评分，期末由中层干部考核领导小组负责。103、期末测评为教职工民主测评。测评分优秀、称职、基本称职、不称职四等，优秀和称职率达 90%以上，测评分为 100分。优秀和称职率达 80%以上，测评分为 80 分。优秀和称职率为 60%以上，测评分为 60 分。优秀和称职率为 60%以下，测评分为 30 分。工作业绩分=测评分40%+加分。4、中层干部综合考评分=政治素质
22、分+工作状况分+活动和劳动纪律分+工作业绩分。5、中层干部综合考评情况直接与学校行政人员的考核奖挂钩，并可作为年度考核和干部聘用的主要依据。综合考评分 60分以上者，得核定的全部考核奖，否则视情况减发考核奖。附件 5：澄西中学名优骨干教师考核奖励方案无锡市学科带头人以上(含名校长、无锡市德育带头人) 名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励；利港镇名师由镇政府考核奖励；其他骨干教师获得荣誉的当年实行一次性奖励，奖金纳入学校奖励性绩效工资总量内，暂按下列标准执行： 1、江阴市教学(德育)新秀奖励 1000 元；2、江阴市教学(德育)能手、无锡市教学 (德育)新秀奖励2000 元；3、江阴市学科(德育)带头人、无锡市教学 (德育) 能手奖励3000 元。说明：1、除教学类和德育类奖励可兼得外，其他取最高金额奖励。附件 6：江阴市澄西中学教师考勤方案为加强学校教师队伍管理，增强教师的纪律性和责任心，规范教师考勤请假制度，促使全体教师保证按时完成教学任务。根据上级有关精神，结合学校实际情况，特制定澄西中学教师考勤方案。
