重点岗位监督机制(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 重点岗位人员监督机制 按照卫计委有关纠风工作的要求，为了加强对医院重点岗位、重点环节、重点人员的监管，有效地强化教育、制度、监督并重的惩防体系建设，现就重点岗位、重点环节、重点人群加强监管工作，制定本制度。 一、重点监管的对象 涉及人、财、物的管理部门；涉及药剂、医用设备、医用耗材采购部门；基本建设的负责人。 二、监管的主要措施 1、选调重点岗位的任职人员，要注重德才兼备，尤其要注重思想政治方面的考核。在干部考核中，要特别注重对任职人员的廉政考核，注重群众的公论，保证选用人员廉洁奉公，遵纪守法。 2、在重要岗位任职的人员上岗前，医疗单位要组织该同志在一定范围内进行廉政承诺，本单位的主管领导要进行专题的岗前廉政谈话，进行岗前防范教育。个人承诺和岗前谈话记录要存入个人廉政档案。 3、重点岗位的任职原则是在35年要进行轮岗交流，不得以任何理由连续任职，35年后可再次参与竞聘该岗位。 4、重点岗位任职期间，每年由医疗