精选优质文档-倾情为你奉上职员奖励制度一、 奖励（一）奖励标准1. 工作认真负责、兢兢业业。2. 服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。3. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。4. 对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。（二）奖励类型1. 公开表扬（1）口头表扬公司领导在日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。（2）书面表扬公司以文件形式下发到部门。2. 提前转正、晋级试用人员提前转正、正式员工给予晋级。3. 专业奖项公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。（1） 月、季、年销售冠军。每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠亚季军。以月为限：当月销售冠军且入金1W美金，奖励300元；2W美金，奖励800元；3W以上不足5W奖励1000元。5W以上不足10W奖励2000元。当月销售亚军且入金1W美金，奖励200元；2W美金，奖励500元；3W以上不足5W奖励800元。5W以上不足10W奖励2000元。当月销售季军且入金1W美金，奖励
