精选优质文档-倾情为你奉上工程部销售人员薪酬管理规定(修订稿)1、目的:为建立合理而有效的销售激励机制,保证销售人员拥有适当的收入水平,充分调动销售团队的工作积极性,促进公司经济效益增长,特制定本条例。 2、 范围:本规定适用于公司工程销售部门。3、 权责:由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订,保证其适宜性和有效性。4、 内容: 4.1 销售人员的薪酬结构在试用期过后,对已经转正的销售人员,其薪酬结构是:底薪+绩效工资+销售提成+津贴+福利 其底薪的数额由公司根据员工工作经验和能力表现确定,在下表中选择: (表一)底薪档级第一档第二档第三档第四档第五档底薪数值3000元/月4000元/月5000元/月6000元/月7000元/月绩效工资500元/月1000元/月1500元/月2000元/月2500元/月季度销售任务额度(万元)20 355070904.2底薪的发放形式底薪每月标准底薪+ 每月绩效
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。