纪检监察系统任前集体廉政谈话会讲话 纪检监察系统任前集体廉政谈话会讲话 同志们: 这两天,我一直在思考,总觉得干部提拔任用的事没有做完。为什么没有做完呢?一方面,一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大,心里会没有底,担心到任以后怎么办,应该如何开展工作?另一方面,一些部门负责人也会觉得,为什么工作才刚理顺不久,就要进行干部调整,下一步该怎么办?第三,我也曾在干部职工大会等公开场合讲过,会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。如果在干部使用方面,把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白,每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的,并不是非要得提拔某一个人,也不搞口袋里卖猫的事情,营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢?因此,今天除了把调整的干部请来,还把各派出纪工委书记、机关各部门负责人一并召集来,主要就是想给大家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色,以及干部调整使用的导向。 一、珍惜工作机会,正确看待岗位调整 所有任职的干部都要珍惜机会,正确看待岗位调整。不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级干部,还