目标管理与计划执行2 什么是目标管理 3 4 5 目标的分解与制定 执行的六个要素 计划的制定 为什么要目标管理 目录一、为什么要目标管理目标的重要性 n 哈佛的调查 n 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生 影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、 环境等条件都差不多的年轻人，进行调查分 析。25年之后，他们的成就怎么样呢？今天的成就决定于昨天的目标状态 所占比例 目标状态 成就状态 27% 没有目标 社会最底层 60% 目标模糊 社会中下层 10% 有清晰但比较短期的目 标 社会中上层 3% 有清晰且长期的目 标 顶尖成功人 士20-30 50 70-80 100 99 人对目标的期望强度 其表现特征不惜一切代价，不达目的死不休，没有任何退路可言，对于 他们来说，达不成目的的后果很严重。 潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底 ，直到成功；对他而言，也许付出100% 的努力比达不到目标更为痛苦 。 确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够， 等待机遇，靠运气成功，即使得不到也不会转为安慰自己：曾经努力过 ，也算对得起自己，马上再换另一个目
