医院绩效考核工作方案全员.docx

医院绩效考核工作方案全员 工作人员 绩效考核 工作 方案 为贯彻落实医院绩效考核管理办法（试行）(院办2021062021 号)精神，进一步加强我院工作人员的管理，建立起科学、规范的工作人员绩效考核管理体系，特制定本工作方案。 一、考核原则 （一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的工作人员绩效考核管理机制。 （二）坚持以人为本的原则，保障工作人员的合法权益，确保.和谐稳定。 （三）实行绩效考核与续聘和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。 （四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。 二 、 组织领导 为加强我院工作人员绩效考核工作的组织领导，特成立如下考核小组和监督小组： 1、 中层领导绩效考核小组（负责考核中层领导人员）： 组 长： （院长） 副组长： （副院长） 成员： （院办）、职工代表 2、 科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）： 组 长：